Generieke AI-training behandelt de organisatie als een publiek. Je risico werkt niet zo.

Wat er verandert als het pad zich aanpast

• De intake vraagt eerst naar je organisatie voordat iemand content krijgt: sector, de AI-systemen die echt in gebruik zijn, en wie ermee werkt in welke rol.
• Diepte volgt risico in plaats van functietitel. Een recruiter die kandidaten screent met een rangschikkingstool krijgt meer dan een collega die alleen teksten opstelt, ook als hun titels gelijk zijn.
• Voorbeelden komen uit je eigen sector in plaats van een generiek kantoor, over 15 sectoren.
• Elke toewijzing wordt vastgelegd met de antwoorden en regelversies die ertoe leidden, zodat je maanden later kunt laten zien waarom dat pad bij die persoon hoorde.
• Verandert de wet materieel, dan wordt de geraakte content benoemd en herzien, en het logboek daarvan is publiek.

Niets hiervan hoef je op gezag aan te nemen: de intake is publiek, dus de snelste manier om het verschil te beoordelen is hem draaien voor je eigen organisatie.