Noodzakelijke opslag staat aan. Analytics laden alleen na toestemming. Meer informatie
Productupdates
Alles hier is iets dat je vandaag kunt gebruiken. De datum is de datum dat het live ging, en de tweede regel zegt wat het betekent in plaats van hoe het gebouwd is.
Bij het toewijzen van een leerpad legt het platform vast welke antwoorden, welke regelversie en welke stappen ertoe leidden. Maanden later laat je niet alleen zien dat iemand getraind is, maar ook waarom precies dat pad op dat moment bij zijn rol en systemen hoorde.
De lastige vraag in een controle is zelden of er getraind is. Het is waarom dit, voor deze persoon.
In plaats van modules toe te voegen waar de catalogus al diep was, hebben we gemeten welke combinaties van sector, rol en niveau het minste materiaal opleverden en die eerst gevuld. De nieuwe modules gaan over de grondrechtentoets, incidentafhandeling, handhaving en verboden praktijken.
De route van een zeldzame rol is nu net zo stevig als die van een veelvoorkomende.
Transparantie kwam eerst als een generieke module voor iedereen. HR, zorg, finance, overheid, onderwijs en legal hebben nu elk hun eigen versie, gebouwd rond de situaties die die teams echt tegenkomen: een chatbot richting clienten, een AI-stemopname, een gegenereerd beeld in een campagne.
Mensen herkennen een plicht sneller in een voorbeeld uit hun eigen werkdag dan in een alinea over de verordening.
Elk van de 35 competenties in de catalogus verwijst naar de EU AI Act-plichten die zij onderwijst, gepind op een gepubliceerde release van de implementatiegraaf. Verandert zo'n plicht materieel, dan wijst het platform zelf de competenties en modules aan die opnieuw beoordeeld moeten worden in plaats van dat je er later achter komt.
Een cursus veroudert stilletjes op de dag dat de wet beweegt. Nu heeft die veroudering een naam, een datum en een lijst.
Elke module wordt geschreven en daarna apart gecontroleerd tegen de gepubliceerde implementatiegraaf, waarbij de controleur uitgaat van de verordening en niet van het concept. De controle gaat over reikwijdte en plichtdrager en niet alleen over formulering, want de verkeerde actor is een duurdere fout dan een houterige zin.
Content over een verordening is precies zoveel waard als de controle die zij heeft doorstaan.
Twee mensen met dezelfde titel kunnen op heel verschillende afstand van een AI-besluit zitten. Het pad wordt nu dieper wanneer de betrokken systemen en de relatie tot het besluit dat rechtvaardigen, en blijft kort wanneer dat niet zo is.
Niemand zit materiaal uit dat hem niet aangaat, en niemand slaat materiaal over dat dat wel doet.
Elke distributie naar een extern LMS heeft een eigen looptijd en een eigen maximum aantal plaatsen. Is dat maximum bereikt, dan wordt de volgende persoon geweigerd in plaats van er stilletjes bij gezet, en centrale updates bereiken nog steeds iedereen die al binnen is.
Je houdt grip op de omvang zonder het met de hand te bewaken.
Inhuurkrachten, bestuursleden en nieuwe mensen zitten vaak buiten het LMS. Een eenmalige beveiligde link brengt ze in het juiste pad zonder account, en die link werkt na gebruik niet meer, zodat toegang niet stilletjes blijft hangen.
Juist de mensen die je via een systeem het moeilijkst bereikt zitten vaak het dichtst bij het risico.
LearnWize spreekt nu SCORM, LTI 1.3 en xAPI. Je L&D-team publiceert de module in het LMS dat mensen al gebruiken, met roster-sync en scores die terugkomen, terwijl de rolkoppeling en het bewijsdossier in LearnWize blijven. End to end getest tegen een echt LMS, inclusief docentselectie, automatische aanmaak van cursisten en scores die terugvloeien naar de cursus.
Twee deuren, een dossier. L&D hoeft niet te migreren en compliance hoeft niets te reconstrueren.
Organisatiebeheerders halen de actuele stand zelf op: welke rollen gedekt zijn, wie wat afrondde en welke delen nog openstaan. Geen supportticket, geen wachten op een rapportage.
Een bewijsdossier dat je alleen op aanvraag krijgt is geen dossier waarop je kunt bouwen.
Leg de AI-systemen vast die in gebruik zijn, en het platform brengt in kaart welke rollen ermee werken en welke plichten daarbij horen. Het resultaat is een beeld per rol in plaats van een lijst met tools.
Governancetools bewijzen systemen. Dit is het deel dat laat zien welke mensen kunnen aantonen dat ze er klaar voor zijn.
Elk certificaat heeft een publieke verificatieroute, zodat een klant, een auditor of een nieuwe werkgever het kan bevestigen zonder dat er een kopie via de mail gaat.
Een certificaat dat niet te controleren is, is een bewering en geen bewijs.