PE-punten en het artikel 4-dossier bewijzen verschillende dingen. Hier staan ze allebei, per beroepsgroep.

Het stelsel

Een advocaat behaalt jaarlijks minimaal 20 opleidingspunten, waarvan ten minste de helft juridische activiteiten betreft op een voor de praktijk relevant rechtsgebied (Verordening op de advocatuur, artikel 4.4).

Wat de registratie bewijst

Dat deze advocaat dit jaar geaccrediteerd onderwijs volgde voor het vereiste aantal punten.

De vraag die het nooit hoefde te beantwoorden

Welke AI-systemen het kantoor gebruikt, welke rollen ermee werken en wat elk van die rollen daarover heeft geleerd.

Hoe de twee samenwerken

AI Act-training met accreditatie kan meetellen voor de jaarlijkse punten, terwijl het kantoordossier vastlegt welke rollen welke maatregelen namen. De advocaat houdt de punten, het kantoor houdt het dossier.

Het stelsel

Een (kandidaat-)notaris behaalt 40 opleidingspunten per periode van twee jaar, waarvan 6 specifieke ethiekpunten; het BFT houdt toezicht op de naleving.

Wat de registratie bewijst

Dat deze notaris de tweejaarlijkse puntennorm haalde, inclusief het ethiekdeel.

De vraag die het nooit hoefde te beantwoorden

Of de mensen rond de AI-tools van het kantoor, van de notaris tot de medewerker die er dossiers mee samenvat, elk de plichten herkennen die hun eigen gebruik oproept.

Hoe de twee samenwerken

De tweejaarlijkse cyclus geeft een natuurlijk ritme: koppel de puntenwaardige training aan een dossier dat per rol laat zien wat het kantoor in dezelfde periode regelde. Toen de wet in juli en augustus 2026 bewoog, is dat dossier ook wat vertelt wie een opfrisser nodig heeft.

Het stelsel

Sinds 2021 is het stelsel outputgericht: geen urennorm, maar een jaarlijks PE-portfolio met leerdoelen, activiteiten en reflectie, getoetst aan de Nadere Voorschriften permanente educatie.

Wat de registratie bewijst

Dat deze accountant leerdoelen stelde, het werk deed en erop reflecteerde, in een portfolio dat een toetser kan beoordelen.

De vraag die het nooit hoefde te beantwoorden

Het portfolio is bewust persoonlijk. Het laat niet zien of de rollen van het kantoor rond AI in de controlepraktijk als geheel gedekt zijn, of waar de dunne plekken zitten.

Hoe de twee samenwerken

De outputfilosofie past juist goed bij artikel 4: beide vragen wat je regelde en of het past. Een dossier per rol is de organisatiespiegel van het persoonlijke portfolio, en afgeronde leerpaden voeden allebei.

Het stelsel

Een MfN-registermediator behaalt minimaal 48 PE-punten per periode van drie jaar, waarvan 18 via intervisie; het registerbureau controleert jaarlijks.

Wat de registratie bewijst

Dat deze mediator over de driejaarscyclus erkend onderwijs en intervisie bijhield.

De vraag die het nooit hoefde te beantwoorden

De meeste mediators werken solo of in kleine maatschappen, dus er is vaak helemaal geen organisatiedossier: niets dat vastlegt wat er geregeld is rond de AI-tools bij het voorbereiden en samenvatten van zaken.

Hoe de twee samenwerken

Voor een solopraktijk kunnen de twee een beweging zijn: een erkende AI-route levert de PE-punten op en laat in dezelfde beweging de maatregelenregistratie achter. De beroepsvereniging of een collectief kan dat voor de leden dragen.

Het stelsel

Een registeruitvaartverzorger houdt de registratie in stand met 60 PE-punten per drie jaar, naast een jaarlijkse praktijkeis voor het regelen en begeleiden van uitvaarten.

Wat de registratie bewijst

Dat deze uitvaartverzorger geregistreerd bleef: genoeg opleidingspunten en genoeg praktijk.

De vraag die het nooit hoefde te beantwoorden

De leden van de sector lopen van solopraktijken tot grote verzorgers, en AI komt binnen via alledaagse tools: gesprekken met families uitwerken, teksten opstellen, fototributes. Het register legt niet vast wie daarover wat heeft geleerd.

Hoe de twee samenwerken

Een sectormodule die PE-punten draagt doet dubbel werk: het individu houdt de registratie, en de vereniging kan de leden daarnaast de registratie per rol bieden, ongeacht hun omvang.