LearnWize versus een LMS voor artikel 4

Een LMS en LearnWize lijken op elkaar omdat ze allebei met leren te maken hebben, maar ze lossen verschillende problemen op. Een LMS is een distributiemachine: het stuurt content naar veel mensen, plant deadlines, beheert groepen en registreert dat iemand een cursus heeft afgerond. Dat is precies wat je wilt voor brede uitrol. Maar het is rolneutraal en risiconeutraal, en dat is het knelpunt onder artikel 4.

Artikel 4 van de EU AI Act geldt sinds 2 februari 2025 en vraagt proportionaliteit: het kennisniveau moet passen bij functie, context en type AI-systeem. Een recruiter die kandidaten screent met AI heeft een ander risicoprofiel dan een marketeer die teksten genereert. Een generiek LMS stuurt beiden dezelfde of een toegewezen cursus en registreert een voltooiing, maar het classificeert geen risico en koppelt de training niet aan de rol en het systeem. Daardoor is de voltooiing zwak bewijs op het moment dat een klant, een toezichthouder of de OR vraagt wie precies klaar is.

LearnWize is gebouwd rond die bewijslast. Je brengt in kaart welke rollen met welke AI-systemen werken, je classificeert het risico per gebruik, je wijst per rol het juiste leerpad toe en elke voltooiing landt in een audit-klaar dossier. Het mooie is dat je niets hoeft op te geven: houd je LMS voor distributie en draai de LearnWize SCORM-module erin, zodat de uitrol vertrouwd blijft en het rolgerichte bewijs toch in LearnWize landt. Distributie en bewijs zijn twee dingen, en je wilt ze allebei.

Doe de 5-minuten scan en zie meteen welke rollen in jouw organisatie welk niveau AI-geletterdheid nodig hebben, en welk bewijs je vandaag al mist.