Noodzakelijke opslag staat aan. Analytics laden alleen na toestemming. Meer informatie
De meeste AI-geletterdheid vendors klinken overtuigend in een demo. Ze tonen een nette leeromgeving, een certificaat, een paar AI-voorbeelden en een dashboard met completion rates. Dat is niet genoeg voor een serieuze Artikel 4-uitrol.
Artikel 4 van de EU AI Act vraagt dat organisaties maatregelen nemen voor een voldoende niveau van AI-geletterdheid, rekening houdend met technische kennis, ervaring, opleiding, training en de context waarin AI-systemen worden gebruikt. Een vendor vergelijking moet dus testen of de vendor die context ondersteunt, niet alleen of het product een mooie cursuscatalogus heeft.
Gebruik deze zeven checks voordat je een AI-geletterdheid training vendor kiest.
Vraag de vendor om de volledige bewijsketen te tonen:
Als de vendor alleen "cursus afgerond" en een PDF-certificaat laat zien, is het bewijs dun. Een sterker platform koppelt de persoon aan de rol en de rol aan de AI-context.
Generieke AI-awareness is bruikbaar als basis, maar bewijst geen voldoende geletterdheid voor elke rol. Een recruiter, inkoper, manager en compliance lead hebben andere voorbeelden nodig.
Vraag om een voorbeeldpad voor je hoogste-risicorol. Voor HR kan dat shortlistreview door recruiters zijn. Voor procurement kan het vendor due diligence zijn. Voor managers kan het goedkeuring en escalatie van AI-usecases zijn.
Als de vendor geen rolgerichte scenario's kan tonen, koop je waarschijnlijk generieke training met compliance-taal eromheen.
Voltooiing is geen competentie. Een nuttige vendor vergelijking kijkt naar hoe leren wordt getoetst.
Sterke signalen:
Start met de 2-minuten scan en zie waar je AI-geletterdheid nog niet bewijsbaar is.
Zwak signaal: een multiple-choice toets die vooral definities vraagt.
Artikel 4 wordt praktisch wanneer training is gekoppeld aan de AI-systemen die mensen echt gebruiken. Vraag of de vendor leerpaden kan koppelen aan systemen zoals recruitmenttools, chatbots, copilots, analyticsplatforms, klantenservice-AI of documentreviewtools.
De beste vraag is simpel: "Kunnen we laten zien welke medewerkers getraind zijn voor welke AI-workflow?"
Als het antwoord nee is, kan het platform nuttig zijn voor awareness maar zwak voor bewijs.
AI-geletterdheid veroudert sneller dan klassieke compliance-training. Tools veranderen, beleid verandert en guidance verandert. Een vendor moet een gedocumenteerd updateproces hebben.
Vraag:
Zonder refreshritme wordt het programma een historisch archief in plaats van een levende controle.
Procurement en legal vragen waar data staat, welke subverwerkers worden gebruikt, hoe toegang wordt beheerd en of een DPA beschikbaar is.
Laat dit niet liggen tot de laatste procurementweek. Vraag vroeg om:
Een vendor die dit niet helder kan beantwoorden vertraagt de uitrol.
Het moeilijkste is niet de eerste 20 gebruikers live zetten. Het is 200, 500 of 2.000 mensen uitrollen zonder de bewijsketen kwijt te raken.
Vraag naar het uitrolmodel. Hoe worden rollen geimporteerd? Hoe worden afdelingen gegroepeerd? Wat ziet management? Kan L&D gaten zien? Kan compliance bewijs exporteren? Kan procurement zien of externen of contractors zijn meegenomen?
Het dashboard moet meer tonen dan completion. Het moet dekking, gaten, assessmentresultaten en refreshbehoefte tonen.
Score elke vendor van 1 tot 5 op deze checks. Een serieuze evidence-grade vendor scoort hoog op bewijsketen, rolfit, toetskwaliteit en rapportage. Een vendor die vooral hoog scoort op cursusdesign kan nog steeds nuttig zijn, maar moet niet je Artikel 4-bewijslaag worden.
LearnWize is gebouwd voor rolgericht AI-geletterdheidsbewijs: leerpaden, scenariopractice, assessmentresultaten, certificaten en teamrapportage. Begin met de AI Literacy Readiness Assessment als je je huidige trainingsaanpak wilt vergelijken met een evidence-grade model.
Voor HR- en recruitmentteams is er het HR-sectorpad. Voor procurementteams legt de procurement route uit welk security-, documentatie- en uitrolbewijs beschikbaar moet zijn.
Vendor vergelijking gaat niet over de mooiste leeromgeving. Het gaat om het platform dat de eerste serieuze vraag van management, procurement, een klant of toezichthouder kan overleven: laat zien wie competent is voor welk AI-werk, en hoe je dat weet.