LearnWize gebruikt essentiële opslag voor login, taal, thema en je cookiekeuze. Met jouw toestemming gebruiken we ook optionele analytics om bezoeken te begrijpen en het platform te verbeteren. Je kunt dit altijd wijzigen. Meer informatie
Artikel 4 vraagt om AI-geletterdheidsmaatregelen die passen bij kennis, ervaring, training, gebruikscontext en impact. LearnWize helpt die verplichting vertalen naar rolgerichte training en aantoonbaar bewijs.
Evidence chain
LearnWize Article 4
Als iedereen exact dezelfde sessie krijgt, blijft onduidelijk of training past bij een recruiter, beleidsadviseur, product owner, manager of supportmedewerker.
Rollen verschillen in AI-gebruik en verantwoordelijkheid.
High-risk of klantimpactvolle workflows vragen meer diepgang.
Een presentielijst bewijst nog geen begrip.
Management heeft een samenvatting nodig die beslissingen ondersteunt.
Leg vast welke teams AI gebruiken, welke taken daarbij horen en welke kennis per rol nodig is.
Koppel training aan de context waarin AI wordt gebruikt, inclusief impact op kandidaten, burgers, klanten of medewerkers.
Laat medewerkers oefenen met herkenbare situaties, niet alleen met algemene AI-uitleg.
Bewaar deelname, scores, certificaten en afronding als bewijs dat begrip is getoetst.
Maak voor HR, Legal, Compliance, IT en management zichtbaar waar de organisatie staat.
Bepaal wanneer training opnieuw nodig is door nieuwe tools, beleid, rollen of risico's.
Voor ChatGPT, Copilot, Gemini, Claude of interne AI-workflows.
Voor beslissingen, advies, screening, analyse of communicatie met externe impact.
Voor een concreet dossier in plaats van losse trainingsnotities.
Breng rollen, AI-gebruik en ontbrekend bewijs in kaart.
Koppel teams aan use cases, risico's en leerpaden.
Zet LearnWize-training klaar per doelgroep.
Toets begrip met scenario's en certificaten.
Lever rapportage, bewijsdossier en refresh-advies op.