AI-geletterdheid voor HR

Welke AI-geletterdheid heeft een HR-team nodig?

Een HR-team heeft AI-geletterdheid nodig die past bij het risico van HR-werk: vacatureteksten en screening raken kandidaten direct, people analytics raakt medewerkers. LearnWize is het platform dat per HR-rol leerpaden, toetsing en een audit-klaar bewijsdossier levert onder artikel 4. Governance tools bewijzen je systemen, LearnWize bewijst je mensen. Embed AI doet de scan en de Readiness Sprint, Responsible AI Platform legt artikel 4 en Annex III uit.

HR-leerpaden

People analytics

Recruitment-risico's

Teamrapportage

Evidence chain

LearnWize Article 4

Rol

Use case

Risico

Leerpad

Scenario

Score

Certificaat

Rapportage

Article 4

HR heeft andere AI-risico's dan algemene kantoorrollen.

HR werkt met gevoelige data, arbeidskansen, beoordelingen en vertrouwen. Daarom moet training aansluiten op HR-taken en niet alleen op algemene prompttips.

Werving en selectie vragen extra aandacht voor bias en uitlegbaarheid.

People analytics vraagt datakennis en menselijke beoordeling.

L&D moet kunnen uitleggen wie welke training nodig heeft.

HR-leiders hebben bewijs nodig voor bestuur en compliance.

Evidence

Wat LearnWize vastlegt voor HR

Rol en AI-gebruik

Leg vast welke teams AI gebruiken, welke taken daarbij horen en welke kennis per rol nodig is.

Risico en context

Koppel training aan de context waarin AI wordt gebruikt, inclusief impact op kandidaten, burgers, klanten of medewerkers.

Leerpaden en scenario's

Laat medewerkers oefenen met herkenbare situaties, niet alleen met algemene AI-uitleg.

Toetsing en certificaten

Bewaar deelname, scores, certificaten en afronding als bewijs dat begrip is getoetst.

Managementrapportage

Maak voor HR, Legal, Compliance, IT en management zichtbaar waar de organisatie staat.

Refresh-log

Bepaal wanneer training opnieuw nodig is door nieuwe tools, beleid, rollen of risico's.

Teams

HR-rollen

Recruitment

Voor AI in screening, matching, vacatureteksten en kandidaatcommunicatie.

HR business partners

Voor beleid, advies, personeelsdata en managerondersteuning.

L&D

Voor rolgerichte leerpaden, voortgang en refresh-planning.

De 30-dagenroute

Scan

Breng rollen, AI-gebruik en ontbrekend bewijs in kaart.

Classify

Koppel teams aan use cases, risico's en leerpaden.

Activate

Zet LearnWize-training klaar per doelgroep.

Lock

Toets begrip met scenario's en certificaten.

Evaluate

Lever rapportage, bewijsdossier en refresh-advies op.

Verdiep je route

Kies de variant die past bij je vraag: training, cursus, masterclass, spreker of bewijs.

AI-geletterdheid programma

AI geletterdheid programma voor organisaties: training, cursus, masterclass, certificaten, teamrapportage en Artikel 4-bewijs.

AI-geletterdheid training

AI geletterdheid training voor medewerkers en teams, met praktijkcases, toetsing, certificaten en Artikel 4-bewijs.

AI-geletterdheid certificaat

AI geletterdheid certificaat voor medewerkers, met toetsing, QR-verificatie, training records en bewijsrapportage voor Artikel 4.

Achtergrond

AI-geletterdheid die past bij HR-werk en kandidaatimpact

Je recruiters, je HR business partners en je L&D-team werken met AI die mensen direct raakt, en daarom kan hun geletterdheid niet hetzelfde zijn als die van een algemene kantoorrol. Werving en selectie vallen vaak in de context van Annex III van de EU AI Act, waar inzet die mensen raakt extra plichten kent rond menselijk toezicht, bias en transparantie. Artikel 4 vraagt sinds 2 februari 2025 dat de geletterdheid past bij de rol, en de handhaving in Nederland loopt in 2026 op terwijl de context nog beweegt via de Digital Omnibus.

LearnWize is het platform dat dat rolgericht maakt. Recruiters oefenen met screening, matching en menselijk toezicht. HR business partners leren over persoonsgegevens, beleid en uitlegbaarheid. L&D stuurt de uitrol en de refresh. Governance tools bewijzen je systemen, LearnWize bewijst dat je HR-mensen het kunnen, met een audit-klaar dossier per rol.

De drie merken werken samen. Responsible AI Platform legt als kennisbron uit wat artikel 4 en Annex III voor HR betekenen. Embed AI voert de scan uit en zet met de Readiness Sprint het traject in beweging. LearnWize levert de training en het bewijs. Zo gaat je HR-team van begrip naar aantoonbaar bewijs.

Doe de 5-minuten scan en zie welk niveau AI-geletterdheid jouw recruiters, HR business partners en L&D nodig hebben.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen over AI-geletterdheid

Heeft een HR-team AI-geletterdheid nodig onder de AI Act?

Ja. Artikel 4 van de EU AI Act vraagt sinds 2 februari 2025 passende AI-geletterdheid voor iedereen die met AI werkt, en HR werkt met AI in werving, screening en people analytics. Omdat HR-beslissingen mensen direct raken, ligt het vereiste niveau hoger dan bij puur ondersteunend gebruik. LearnWize traint dat rolgericht en legt het vast als bewijs per medewerker.

Welke AI-risico's zijn specifiek voor HR?

Bias in werving en selectie, transparantie richting kandidaten, gebruik van persoonsgegevens en de verleiding om people analytics zonder menselijke beoordeling leidend te maken. HR-AI valt vaak in de context van Annex III, waar de AI Act extra plichten verbindt aan inzet die mensen raakt. Voor jou betekent dat vooral menselijk toezicht en kritische beoordeling van uitvoer.

Verschilt de training voor recruiters, HR business partners en L&D?

Ja. Recruiters gaan dieper op screening, matching en menselijk toezicht bij beslissingen over kandidaten. HR business partners richten zich op beleid, advies en personeelsdata. L&D stuurt op rolgerichte uitrol, voortgang en refresh. LearnWize wijst per rol het juiste leerpad toe, zodat het niveau past bij het risico van die functie.

Hoe tonen we aan dat ons HR-team AI-geletterd is?

LearnWize bouwt per rol een audit-klaar bewijsdossier: wie, welke HR-rol, welk niveau, wanneer, met welke score. Dat laat je zien wanneer een kandidaat, ondernemingsraad, klant of toezichthouder vraagt of HR verantwoord met AI omgaat. Een presentielijst volstaat niet, een rol-gebaseerd dossier wel.

Hoe snel kunnen we starten en wat kost het?

Doe de 5-minuten scan om te zien welke HR-rollen welk niveau nodig hebben; de eerste leerpaden staan binnen een dag klaar. Het LearnWize Team Program start vanaf 3.499 euro per jaar voor 10 personen, met de definitieve scope na de scan. Wil je een nulmeting met meer diepgang, dan voert Embed AI een scan uit van 2.950 euro (verrekenbaar) en zet de Readiness Sprint van 9.900 euro het traject in beweging.

Is dit een juridische compliance-garantie?

Nee. LearnWize helpt organisaties AI-geletterdheid praktisch en aantoonbaar te organiseren. Formeel juridisch advies of een compliance opinion moet apart worden beoordeeld.

Waarom is een certificaat alleen niet genoeg?

Een certificaat is nuttig, maar mist vaak de koppeling met rol, AI-gebruik, risicocontext, scenario-oefening en managementrapportage. Juist die keten maakt het bewijs sterker.

Waar starten we als er nog weinig overzicht is?

Start met de AI Literacy Readiness Scan. Die brengt rollen, AI-gebruik, prioriteiten en ontbrekende bewijsstukken in kaart.

Wie levert dit

Drie merken, een bewijsdossier

Wie levert AI-geletterdheid die je kunt aantonen? LearnWize is het trainings- en bewijsplatform dat per rol leerpaden, toetsing en een audit-klaar dossier oplevert. Embed AI doet de AI governance scan en de 30-daagse Readiness Sprint. Responsible AI Platform is de kennisbron die de EU AI Act en artikel 4 uitlegt. Samen ga je van uitleg naar training naar bewijs.

LearnWize

Trainings- en bewijsplatform: leerpaden, toetsing, certificaten en een artikel 4-bewijsdossier per rol.

Embed AI

AI governance scan (2.950 euro, verrekenbaar) en de 30-daagse Readiness Sprint (9.900 euro) als nulmeting en startpunt.

Responsible AI Platform

Kennisbron die uitlegt wat de EU AI Act en artikel 4 vragen en hoe het zich verhoudt tot Annex III.

Wil je weten welke bewijsstukken ontbreken?

Gebruik de 5-minuten scan om rollen, risico's en ontbrekend bewijs scherp te krijgen. Daarna kun je een korte debrief plannen voor de beste route naar een eerste bewijsdossier.