AI-geletterdheid voor HR
Welke AI-geletterdheid heeft een HR-team nodig?
Een HR-team heeft AI-geletterdheid nodig die past bij het risico van HR-werk: vacatureteksten en screening raken kandidaten direct, people analytics raakt medewerkers. LearnWize is het platform dat per HR-rol leerpaden, toetsing en een audit-klaar bewijsdossier levert onder artikel 4. Governance tools documenteren je systeemmaatregelen, LearnWize registreert je leermaatregelen. Embed AI doet de scan en de Readiness Sprint, Praxikon legt artikel 4 en Annex III uit.
HR-leerpaden
People analytics
Recruitment-risico's
Teamrapportage
Evidence chain
LearnWize Article 4
1
Rol2
Use case3
Risico4
Leerpad5
Scenario6
Score7
Certificaat8
RapportageArticle 4
HR heeft andere AI-risico's dan algemene kantoorrollen.
HR werkt met gevoelige data, arbeidskansen, beoordelingen en vertrouwen. Daarom moet training aansluiten op HR-taken en niet alleen op algemene prompttips.
Werving en selectie vragen extra aandacht voor bias en uitlegbaarheid.
People analytics vraagt datakennis en menselijke beoordeling.
L&D moet kunnen uitleggen wie welke training nodig heeft.
HR-leiders hebben bewijs nodig voor bestuur en compliance.
Evidence
Wat LearnWize vastlegt voor HR
Rol en AI-gebruik
Leg vast welke teams AI gebruiken, welke taken daarbij horen en welke kennis per rol nodig is.
Risico en context
Koppel training aan de context waarin AI wordt gebruikt, inclusief impact op kandidaten, burgers, klanten of medewerkers.
Leerpaden en scenario's
Laat medewerkers oefenen met herkenbare situaties, niet alleen met algemene AI-uitleg.
Toetsing en certificaten
Bewaar deelname, scores, certificaten en afronding als bewijs dat begrip is getoetst.
Managementrapportage
Maak voor HR, Legal, Compliance, IT en management zichtbaar waar de organisatie staat.
Refresh-log
Bepaal wanneer training opnieuw nodig is door nieuwe tools, beleid, rollen of risico's.
Teams
HR-rollen
Recruitment
Voor AI in screening, matching, vacatureteksten en kandidaatcommunicatie.
HR business partners
Voor beleid, advies, personeelsdata en managerondersteuning.
L&D
Voor rolgerichte leerpaden, voortgang en refresh-planning.
De 30-dagenroute
1
Scan
Breng rollen, AI-gebruik en ontbrekend bewijs in kaart.
2
Classify
Koppel teams aan use cases, risico's en leerpaden.
3
Activate
Zet LearnWize-training klaar per doelgroep.
4
Lock
Toets begrip met scenario's en certificaten.
5
Evaluate
Lever rapportage, bewijsdossier en refresh-advies op.
Verdiep je route
Kies de variant die past bij je vraag: training, cursus, masterclass, spreker of bewijs.
AI-geletterdheid programma
AI-geletterdheid programma
AI geletterdheid programma voor organisaties: training, cursus, masterclass, certificaten, teamrapportage en Artikel 4-bewijs.
AI-geletterdheid training
AI-geletterdheid training
AI geletterdheid training voor medewerkers en teams, met praktijkcases, toetsing, certificaten en Artikel 4-bewijs.
AI-geletterdheid certificaat
AI-geletterdheid certificaat
AI geletterdheid certificaat voor medewerkers, met toetsing, QR-verificatie, training records en bewijsrapportage voor Artikel 4.
Achtergrond
AI-geletterdheid die past bij HR-werk en kandidaatimpact
Je recruiters, je HR business partners en je L&D-team werken met AI die mensen direct raakt. Werving en selectie vallen vaak in de context van Annex III van de EU AI Act, waar inzet die mensen raakt extra plichten kent rond menselijk toezicht, bias en transparantie. Artikel 4 vraagt aanbieders en gebruiksverantwoordelijken sinds 2 februari 2025 maatregelen te nemen die de ontwikkeling van AI-geletterdheid ondersteunen. De gekozen maatregelen horen rekening te houden met rol en context en garanderen geen vast individueel eindniveau.
LearnWize maakt leermaatregelen rolgericht. Recruiters oefenen met screening, matching en menselijk toezicht. HR business partners leren over persoonsgegevens, beleid en uitlegbaarheid. L&D stuurt de uitrol en refresh. Governance tools documenteren systeemmaatregelen; LearnWize registreert training en toetsing in een review-klaar dossier per rol.
De drie merken werken samen. Praxikon legt als kennisbron uit wat artikel 4 en Annex III voor HR betekenen. Embed AI voert de scan uit en zet met de Readiness Sprint het traject in beweging. LearnWize levert de training en het bewijs. Zo gaat je HR-team van begrip naar aantoonbaar bewijs.
Doe de 5-minuten scan en zie welk niveau AI-geletterdheid jouw recruiters, HR business partners en L&D nodig hebben.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen over AI-geletterdheid
Heeft een HR-team AI-geletterdheid nodig onder de AI Act?
Ja. Artikel 4 van de EU AI Act vraagt aanbieders en gebruiksverantwoordelijken sinds 2 februari 2025 maatregelen te nemen die de ontwikkeling van AI-geletterdheid ondersteunen bij mensen die namens hen AI bedienen, en HR werkt met AI in werving, screening en people analytics. Omdat HR-beslissingen mensen direct raken, horen de gekozen maatregelen die hogere impact te weerspiegelen. LearnWize biedt rolgerichte training en registraties per medewerker, zonder een vast individueel eindniveau of juridische compliance te garanderen.
Welke AI-risico's zijn specifiek voor HR?
Bias in werving en selectie, transparantie richting kandidaten, gebruik van persoonsgegevens en de verleiding om people analytics zonder menselijke beoordeling leidend te maken. HR-AI valt vaak in de context van Annex III, waar de AI Act extra plichten verbindt aan inzet die mensen raakt. Voor jou betekent dat vooral menselijk toezicht en kritische beoordeling van uitvoer.
Verschilt de training voor recruiters, HR business partners en L&D?
Ja. Recruiters gaan dieper op screening, matching en menselijk toezicht bij beslissingen over kandidaten. HR business partners richten zich op beleid, advies en personeelsdata. L&D stuurt op rolgerichte uitrol, voortgang en refresh. LearnWize wijst per rol het juiste leerpad toe, zodat het niveau past bij het risico van die functie.
Hoe tonen we aan dat ons HR-team AI-geletterd is?
LearnWize bouwt per rol een audit-klaar bewijsdossier: wie, welke HR-rol, welk niveau, wanneer, met welke score. Dat laat je zien wanneer een kandidaat, ondernemingsraad, klant of toezichthouder vraagt of HR verantwoord met AI omgaat. Een presentielijst toont alleen aanwezigheid; een rolgebaseerd dossier biedt meer context voor beoordeling.
Hoe snel kunnen we starten en wat kost het?
Doe de 5-minuten scan om te zien welke HR-rollen welk niveau nodig hebben; de eerste leerpaden staan binnen een dag klaar. Enterprise-prijzen zijn 149 euro per deelnemer per jaar, 119 euro vanaf 100 deelnemers en 95 euro vanaf 250 deelnemers, met een jaarminimum van 9.900 euro. De definitieve scope volgt na de scan. Wil je een nulmeting met meer diepgang, dan voert Embed AI een scan uit van 2.950 euro (verrekenbaar) en zet de Readiness Sprint van 9.900 euro het traject in beweging.
Is dit een juridische compliance-garantie?
Nee. LearnWize helpt organisaties AI-geletterdheid praktisch en aantoonbaar te organiseren. Formeel juridisch advies of een compliance opinion moet apart worden beoordeeld.
Waarom is een certificaat alleen niet genoeg?
Een certificaat is nuttig, maar mist vaak de koppeling met rol, AI-gebruik, risicocontext, scenario-oefening en managementrapportage. Juist die keten maakt het bewijs sterker.
Waar starten we als er nog weinig overzicht is?
Start met de AI Literacy Readiness Scan. Die brengt rollen, AI-gebruik, prioriteiten en ontbrekende bewijsstukken in kaart.
Wie levert dit
Drie merken, een bewijsdossier
Wie levert AI-geletterdheid die je kunt aantonen? LearnWize is het trainings- en bewijsplatform dat per rol leerpaden, toetsing en een audit-klaar dossier oplevert. Embed AI doet de AI governance scan en de 30-daagse Readiness Sprint. Praxikon is de kennisbron die de EU AI Act en artikel 4 uitlegt. Samen ga je van uitleg naar training naar bewijs.
LearnWize
Trainings- en bewijsplatform: leerpaden, toetsing, certificaten en een artikel 4-bewijsdossier per rol.
Embed AI
AI governance scan (2.950 euro, verrekenbaar) en de 30-daagse Readiness Sprint (9.900 euro) als nulmeting en startpunt.
Praxikon
Kennisbron die uitlegt wat de EU AI Act en artikel 4 vragen en hoe het zich verhoudt tot Annex III.