HR, recruitment en Copilot
Welke AI-geletterdheid training hebben HR, recruiters en Copilot-gebruikers nodig?
Je HR-team, je recruiters en je Copilot-gebruikers hebben elk een eigen AI-geletterdheid nodig, want hun risico verschilt. LearnWize is het platform dat rolgerichte training voor HR, recruitment en Microsoft Copilot-gebruikers omzet in audit-klaar bewijs. Embed AI doet de scan en de Readiness Sprint, aiactblog.nl legt artikel 4 en Annex III uit.
HR en L&D
Recruiters en hiring
Copilot-gebruikers
Bewijs per rol
Evidence chain
LearnWize Article 4
1
Rol2
Use case3
Risico4
Leerpad5
Scenario6
Score7
Certificaat8
RapportageArticle 4
Waarom volstaat een algemene AI-training niet voor HR en recruitment?
Recruitment-AI raakt mensen direct: screening en selectie vragen menselijk toezicht en kritische beoordeling. Copilot-gebruikers werken weer met andere risico's rond data, brondocumenten en output. Een identieke training negeert dat verschil en sluit niet aan op echt werk.
Recruiters beoordelen kandidaten en hebben menselijk toezicht nodig op AI-uitvoer.
HR werkt met persoonsgegevens, bias en transparantie richting kandidaten.
Copilot-gebruikers moeten weten wat ze wel en niet delen en hoe ze output controleren.
Zonder rapportage weet niemand welke teams nog niets kunnen aantonen.
Evidence
Wat LearnWize per rol vastlegt
Rol en AI-gebruik
Leg vast welke teams AI gebruiken, welke taken daarbij horen en welke kennis per rol nodig is.
Risico en context
Koppel training aan de context waarin AI wordt gebruikt, inclusief impact op kandidaten, burgers, klanten of medewerkers.
Leerpaden en scenario's
Laat medewerkers oefenen met herkenbare situaties, niet alleen met algemene AI-uitleg.
Toetsing en certificaten
Bewaar deelname, scores, certificaten en afronding als bewijs dat begrip is getoetst.
Managementrapportage
Maak voor HR, Legal, Compliance, IT en management zichtbaar waar de organisatie staat.
Refresh-log
Bepaal wanneer training opnieuw nodig is door nieuwe tools, beleid, rollen of risico's.
Teams
Voor wie deze training is
HR en L&D
Voor bias, transparantie, persoonsgegevens en kandidaatimpact in HR-processen.
Recruiters en hiring managers
Voor screening, selectie en menselijk toezicht op AI in werving.
Microsoft Copilot-gebruikers
Voor M365 Copilot in dagelijks werk: data, brondocumenten en controle van output.
De 30-dagenroute
1
Scan
Breng rollen, AI-gebruik en ontbrekend bewijs in kaart.
2
Classify
Koppel teams aan use cases, risico's en leerpaden.
3
Activate
Zet LearnWize-training klaar per doelgroep.
4
Lock
Toets begrip met scenario's en certificaten.
5
Evaluate
Lever rapportage, bewijsdossier en refresh-advies op.
Verdiep je route
Kies de variant die past bij je vraag: training, cursus, masterclass, spreker of bewijs.
HR AI Act compliance
HR AI Act compliance
Bereid HR-teams voor op AI Act-vragen met AI-geletterdheid, rolmatrix, recruitment-scenario's en Article 4-bewijs.
Recruitment AI compliance
Recruitment AI compliance
Train recruiters en hiring managers op AI-risico's in recruitment met scenario's, certificaten en Article 4-bewijs.
AI-geletterdheid voor HR
AI-geletterdheid voor HR
AI-geletterdheid voor HR-teams met rolgerichte leerpaden, recruitment- en people analytics-scenario's en bewijsrapportage.
Achtergrond
AI-geletterdheid die past bij HR, recruitment en Copilot-gebruik
Je recruiters, je HR-team en je Copilot-gebruikers werken met heel verschillende AI-risico's, en daarom kan hun training niet hetzelfde zijn. Recruitment-AI valt in de context van Annex III van de EU AI Act, waarbij inzet die mensen raakt extra plichten kent rond menselijk toezicht en transparantie. Microsoft Copilot en M365 Copilot brengen weer andere vragen mee rond data en controle van output. Artikel 4 vraagt sinds 2 februari 2025 dat de geletterdheid past bij de rol.
LearnWize is het platform dat dat rolgericht maakt. HR en L&D krijgen een leerpad rond bias, transparantie en persoonsgegevens. Recruiters en hiring managers oefenen met screening, selectie en menselijk toezicht. Copilot-gebruikers leren wat ze wel en niet delen en hoe ze output controleren. Governance tools bewijzen je systemen, LearnWize bewijst dat je mensen het kunnen, met een audit-klaar dossier per rol.
De drie merken werken samen. aiactblog.nl legt als kennisbron uit wat artikel 4 en Annex III vragen voor HR en recruitment. Embed AI voert de scan uit en zet met de Readiness Sprint het traject in beweging. LearnWize levert de training en het bewijs. Zo dek je HR, recruitment en Copilot in een samenhangende aanpak.
Doe de 5-minuten scan en zie welk niveau AI-geletterdheid jouw HR-team, recruiters en Copilot-gebruikers nodig hebben.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen over AI-geletterdheid
Hebben recruiters AI-geletterdheid nodig onder de AI Act?
Ja. Artikel 4 van de EU AI Act vraagt sinds 2 februari 2025 passende AI-geletterdheid voor iedereen die met AI werkt, en recruiters die kandidaten screenen of selecteren vallen daar duidelijk onder. Hun niveau ligt hoger dan bij ondersteunend gebruik, omdat hun beslissingen mensen direct raken. LearnWize traint dat rolgericht en legt het vast als bewijs.
Is recruitment-AI hoog-risico onder de AI Act?
AI-systemen voor werving en selectie staan in de context van Annex III, de categorie waarbij de AI Act extra plichten verbindt aan inzet die mensen raakt. Voor jou als gebruiker betekent dat vooral menselijk toezicht, kritische beoordeling van uitvoer en transparantie richting kandidaten. We kaderen dit als plichten en menselijk toezicht, niet als boete-angst. aiactblog.nl legt de Annex III-context verder uit.
Wat moeten Microsoft Copilot-gebruikers kennen?
M365 Copilot-gebruikers moeten begrijpen welke data ze delen, hoe Copilot put uit interne brondocumenten, en waarom ze output altijd controleren voordat ze die gebruiken voor besluiten of communicatie. Dat is praktische AI-geletterdheid: weten waar AI sterk is, waar ze faalt en waar menselijke controle nodig blijft. LearnWize traint dit aan de hand van herkenbare werksituaties.
Verschilt de training voor HR en voor recruiters?
Ja. HR en L&D richten zich op bias, transparantie, persoonsgegevens en de bredere uitrol, terwijl recruiters en hiring managers dieper ingaan op screening, selectie en menselijk toezicht bij beslissingen over kandidaten. LearnWize wijst per rol het juiste leerpad toe, zodat het niveau past bij het risico van die functie.
Hoe tonen we aan dat HR, recruiters en Copilot-gebruikers getraind zijn?
LearnWize bouwt per rol een audit-klaar bewijsdossier: wie, welke rol, welk niveau, wanneer, met welke score. Dat laat je zien wanneer een klant of toezichthouder vraagt of je mensen klaar zijn. Een presentielijst volstaat niet, een rol-gebaseerd dossier wel.
Hoe starten we voor HR, recruitment en Copilot samen?
Begin met de 5-minuten scan om te zien welke rollen welk niveau nodig hebben. Wil je een nulmeting met meer diepgang, dan voert Embed AI een scan uit van 2.950 euro (verrekenbaar) en zet de Readiness Sprint van 9.900 euro het traject in beweging. aiactblog.nl legt artikel 4 en de Annex III-context uit.