Noodzakelijke opslag staat aan. Analytics laden alleen na toestemming. Meer informatie
Uitrolvolgorde
Je L&D-lead heeft de training goedgekeurd en moet nu bepalen wie als eerste gaat. Iedereen tegelijk voelt eerlijk. Beginnen bij de recruiter die met een rankingtool werkt en de schadebehandelaar die het dichtst bij geautomatiseerde beslissingen zit, is waar de blootstelling daadwerkelijk zit.
Een team dat om een tafel past heeft geen uitrolvolgorde nodig: iedereen zit ongeveer in dezelfde blootstelling, dus een golf dekt het echte risico toch al. En als een klant, toezichthouder of getekende afspraak een harde datum voor iedereen vastlegt, voegt faseren op risico alleen coordinatielast toe zonder extra bescherming. In beide gevallen is kolom A geen compromis: het is de juiste lezing van de situatie.
De recruiter met een rankingtool en de casemanager die aanvragen screent dragen samen meer blootstelling dan het grootste deel van de organisatie, en het AI-register maakt dat zichtbaar door elk systeem aan de rollen te koppelen die het gebruiken. /start zet dat om in een volgorde: sector, gebruikte AI-systemen en rollen voeden een roltraject, en elke toewijzing wordt vastgelegd met de gegeven antwoorden en de toegepaste regelversie, zodat de volgorde later kan worden teruggehaald en uitgelegd. De eerste golf krijgt scenario's voor de eigen sector, want diepgang volgt risico, niet functietitel, dus de casemanager doet geen generieke module in afwachting van de echte.
Artikel 4 is van toepassing sinds 2 februari 2025. Sinds 27 juli 2026 vraagt het, onder Verordening (EU) 2026/1744, aan aanbieders en gebruiksverantwoordelijken om maatregelen te nemen die de ontwikkeling van AI-geletterdheid ondersteunen, met de context in acht genomen. Het verplicht niet om een specifiek individueel niveau te garanderen. Dat geldt zowel bij een uitrol in een keer als gefaseerd. Een uitrol op volgorde van risico is die context-matching zichtbaar gemaakt: het register laat zien welke rollen het dichtst bij AI-ondersteunde beslissingen zitten, en daar beginnen is een maatregel die bij de context past, geen compliance-omweg.
AI Act-bewijsroutes
Gerichte pagina's per vraag: van verplichte Artikel 4-geletterdheid en trainingsrecords tot sectorbewijs en een audit-klaar dossier.
Trainingsbewijs voor recruitment, people analytics, personeelsbesluiten en HR-governance.
Bekijk routeAI-geletterdheid voor HR-teams met rolgerichte leerpaden, recruitment- en people analytics-scenario's en bewijsrapportage.
Bekijk routeAI geletterdheid programma voor organisaties: training, cursus, masterclass, certificaten, teamrapportage en Artikel 4-bewijs.
Bekijk routeDe bewijsketen van rol en use case naar scenario-oefening, scores, certificaten en rapportage.
Bekijk route