AI-geletterdheid e-learning die verder gaat dan een losse module.

Je compliance lead heeft geen behoefte aan nog een videobibliotheek. Hij heeft een lijst nodig waarop staat wie in de organisatie AI-geletterd is, op welk niveau, en sinds wanneer. Daar zit het verschil tussen gewone e-learning en LearnWize. AI-geletterdheid e-learning is online, self-paced training die medewerkers in hun eigen tempo doorlopen, maar bij LearnWize legt elke afgeronde module automatisch bewijs vast: wie deelnam, welke rol die persoon heeft, welk niveau werd gehaald en op welke datum. Governance tools bewijzen systemen. Wij bewijzen mensen.

Self-paced is precies waarom e-learning schaalt waar een klassikale dag dat niet doet. Een hiring manager in Rotterdam, een zorgcoordinator in Maastricht en een beleidsmedewerker in Den Haag doorlopen dezelfde rolgerichte leerlijn zonder dat iemand een zaal hoeft te boeken. LearnWize splitst de stof in 3 niveaus: het basisniveau voor iedereen die met AI in aanraking komt, het toepassingsniveau voor mensen die dagelijks output beoordelen en bias moeten herkennen, en het strategische niveau voor leiding die organisatiebreed beleid stuurt. Elke medewerker krijgt alleen wat bij zijn rol hoort, geen uur verspild aan irrelevante stof.

Artikel 4 van de EU AI Act is sinds 2 februari 2025 van kracht en vraagt geen eenmalig certificaat, maar aantoonbare, terugkerende geletterdheid. De Europese Commissie stelt expliciet dat een handleiding doorsturen niet volstaat: gerichte en regelmatige training wordt verwacht. Daarom is een audit-trail het hart van goede e-learning. Bij LearnWize is dat geen losse export maar een doorlopend dossier: deelnamegraad per afdeling, datum van afronding, en een herinneringscyclus die mensen opnieuw door de stof haalt zodra modellen of beleid veranderen. Als een toezichthouder of accountant vraagt om bewijs, open je het dossier in plaats van mappen te doorzoeken.

Een typische uitrol verloopt in 4 stappen. Eerst de 5-minuten scan die per rol bepaalt welk niveau nodig is. Dan de rolgerichte leerlijn, gemiddeld 30 tot 45 minuten per medewerker, opgedeeld in korte modules die tussen het werk door passen. Vervolgens de toets die niet alleen aftekent maar vastlegt op welk niveau iemand slaagde. En tot slot het bewijsdossier dat live meebeweegt: nieuwe medewerkers worden automatisch toegevoegd, herhaalmomenten gepland, en de status per persoon blijft zichtbaar. Zo wordt e-learning geen project met een einddatum maar een proces dat blijft bewijzen.

Het inhoudelijke verschil zit in de koppeling tussen leren en risico. Generieke e-learning leert iedereen hetzelfde algemene verhaal over wat AI wel en niet kan. LearnWize koppelt de stof aan de risicoklasse van de systemen die jouw mensen echt gebruiken, over 5 Annex III-domeinen: HR en recruitment, zorg, essentiele diensten, onderwijs en overheid. Een recruiter die een AI-selectietool gebruikt leert andere dingen dan een leraar met een adaptief leerplatform. Die rol- en risicogebonden aanpak is wat artikel 4 in de praktijk vraagt en wat een vinkjes-cursus niet levert.

Wil je weten welk niveau jouw organisatie nu al haalt en waar het bewijs ontbreekt? Doe de 5-minuten scan. Die brengt per rol in kaart welke geletterdheid nodig is, hoeveel mensen er nog niet zijn, en hoe het bewijsdossier eruit gaat zien. Geen lange intake, gewoon een helder beeld van waar je staat en wat de eerste stap is.